为进一步加强人才队伍建设，促进新员工强化使命意识和责任担当，帮助新员工们更快融入生投事业，走好职业生涯新的第一步，生投公司通过组织新员工文化导入、入职座谈、岗前培训等方式，热烈欢迎2023年度新员工入职。

　　一次有情怀的文化导入活动。生投公司2023年度新员工入职仪式在一场文化导入活动中拉开了序幕。这场活动以丰富的内涵和独特的创意，传递了公司的文化价值观和经营理念，展示了公司对新员工的关爱和期待。公司总经理对公司基本概况、企业文化、业务工作等内容进行了深入浅出地讲解。不仅为新员工提供了一个了解公司的机会，也为公司的未来发展注入了新的活力和动力。

　　一份有心意的“入职大礼包”。为消除新入职员工的紧张情绪，公司特意为新入职员工准备了一份“入职大礼包”：企业文化手册、笔记本、笔、董事长亲笔书写的“入职寄语”。这份心意满满的关怀，未来将成为激励新员工为生投事业不懈奋斗的动力源泉。

　　一场有温度的入职座谈会。次日，举行了一场座谈会，座谈中，每位新入职员工依次进行了自我介绍，展示了自身专业、工作经历、职业愿景和未来规划。公司董事长围绕生投公司的转型发展历程、企业文化和经营理念等方面与大家进行了亲切交流，指导新员工做好职业生涯规划，鼓励新入职员工勇于接受挑战，做胸怀抱负的有志青年，并从转变角色、树立市场经济意识等方面提出了殷切期望。

　　一期有态度的岗前培训。为了帮助大家尽快适应新的工作环境，座谈会后举办了新员工入职培训，培训内容涵盖了公文写作、企业文化、公司管理制度、员工职务行为准则等多个方面。通过培训，新员工们不仅对公司的运营模式和各项业务有了初步的了解，还学到了许多实用的工作技能。

　　生投公司一直秉持着以人为本的管理理念，注重员工的职业发展与成长。未来，公司将继续致力于为员工创造更好的工作环境和职业发展机会，激发员工的创造力和潜能，让员工与企业共同成长。（文、图：陈定纬）